2011年年初，物价上涨导致人们对工资的期望值升高，而且也成为职场人关注的话题之一，2011年如何看待职场加薪心理?

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2011年如何看待职场加薪心理

第一，加薪就是涨工资

职场中人，大部分人把加薪看成涨工资，这的确是无可厚非的事情，也是最直接的方式。对于加薪理由多种多样，对于2011年来说，物价上涨成为加薪的理由之一，此外，个人能力的提高，新一年的计划安排，职位的提升等等，都成为了职场人加薪理由。

第二，加薪可采取“心理加薪”

何谓心理加薪，即非现金工资形式的加薪，如参加公司安排的培训机构、带薪休假等其他感情上的奖励。对于职员个人，这种方式无疑是个人能力提高或者放松的方式之一，对于企业，这种方式无疑增加了员工对公司的感情，也是一种人性化管理的方式之一。2011年年初，职场上出现暂时的用工荒现象，对于处在这种阶段的企业，采用这种人性化管理方式能更好的留住和吸引人才。

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第三，员工的加薪因人而异

2011年出现大范围的加薪呼声时，试问难道每个人都要求加薪吗?加薪的待遇都一样吗?这些问题当然是因人而异，也因企业而已。

你如何看待2011年职场加薪心理呢?对于个人而言，提高自己的能力(工作能力、人及能力、身心素质等)是关键，没有无缘无故的福利，你要“加薪”那么就要付出你的能力。对于企业而言，适当的加薪是留人和吸引人的关键之一。